Internationaler Exzellenz-Zirkel

Das On- und Offline-Konzept für Entscheidungsträger

"Viel spannender Content, von dem ich außerordentlich viel gelernt habe! Danke an all die inspirierenden Menschen und Unternehmen sowie an das geniale Eventkonzept mit Frontalvorträgen, Diskussionsrunden und viel Zeit für persönlichen Austausch."

Monika Duesterhoeft

Head of People & Culture

QUNIS

"Eine großartige Gelegenheit viele interessante Präsentationen zu sehen, und, vor allem, tiefgehende Gespräche mit neuen Kontakten zu führen. Das Netzwerken steht klar im Vordergrund!"

Frank Kellenberg

Global Head of DIE & Culture

Sandoz

"Die Konferenz ist eine großartige Plattform zum Lernen, Vernetzen und Austauschen. Wir haben viele inspirierende Ideen und neue Kontakte mit nach Hause genommen."

Michelle Bock

Head of People and Change

Merck

Wie alles abläuft

Führungskräfte präsentieren in ausgewählten Fallstudien die neuesten Entwicklungen ihrer Projekte
Erhalten Sie direkten Zugang zu allen Teilnehmern durch innovative Diskussionsrunden und Workshops
Vernetzen Sie sich persönlich in 1on1-Gesprächen und beteiligen Sie sich aktiv am online Think Tank

Fakten

Limitiert auf

200

Teilnehmer
Limitiert auf

150

Unternehmen

30

Vortragende

70/30

Anwender-Anbieter-Verhältnis

Wieso dabei sein?

Digitale Zukunft: Agile Arbeitsweisen, digitale Tools, Smart Workspaces prägen die Arbeitswelt
Diversität, Wohlbefinden, Entwicklung und Engagement der Mitarbeiter stehen im Fokus
Internationale Teams, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gewinnen an Bedeutung

Agenda

Erster Veranstaltungstag

DONNERSTAG, 23. JANUAR

9:00

Noch kein Vorsitzender

Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.

Noch kein Vorsitzender

Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.

Introduction by the Organizer and Welcome to the Moderator of the Track

Mark Lauzon

Transformation Expert und Change Manager
Implenia
Schweiz

Introduction by the Organizer and Welcome to the Moderator of the Track

Mark Lauzon

Transformation Expert und Change Manager
Implenia
Schweiz

9:15

Our People Strategy: Staying Ahead of the Curve

Katrien Van Gijsel

Program Manager People and Change
KBC Bank and Insurance
Belgien

9:45

Noch Kein Sprecher

Wenn Sie bei diesem Event als Sprecher dabei sein möchten: Diese Zeit ist noch nicht besetzt.

Noch Kein Sprecher

Wenn Sie bei diesem Event als Sprecher dabei sein möchten: Diese Zeit ist noch nicht besetzt.

10:00

Digitalization and Change Management: What Should it Look Like?

Ali Sungur

Group Business Transformation and Change Manager
Schréder
Belgien

10:30

Attracting Talent: Between Hiring Boom and Freeze

Nick Fleischer

Global Head of Recruiting
Infineon Technologies
Deutschland

11:00

Kaffeepause mit Networking

11:30

From 400 to 1000+ Applications Per Month: When the Dream Becomes a Challenge

Anna-Lena Glismann

Senior Lead Recruiting and Employer Branding
momox
Deutschland

From 400 to 1000+ Applications Per Month: When the Dream Becomes a Challenge

Anna-Lena Glismann

Senior Lead Recruiting and Employer Branding
momox
Deutschland

How Digital Empowers Employees through Change Management

Arturo López-Brea Giménez

Head of Digital Change, Content and Capabilities
CEPSA
Spanien

Maria del Prado Cordoba

Digital Change
CEPSA
Spanien

Arturo López-Brea Giménez

Head of Digital Change, Content and Capabilities
CEPSA
Spanien

How Digital Empowers Employees through Change Management

Maria del Prado Cordoba

Digital Change
CEPSA
Spanien

12:00

The New Hybrid: Supercharging Skills with AI

Krasi Bozhinkova

Founder and Strategy Director
Owtcome
Niederlande

The New Hybrid: Supercharging Skills with AI

Krasi Bozhinkova

Founder and Strategy Director
Owtcome
Niederlande

Organizational Change and Re-Digitalization: Aligning Workforce and Digital Tools for a Challenge-Ready Organization

Raffaele Angius

Product Manager
UDI Directorate of Immigration
Norwegen

Organizational Change and Re-Digitalization: Aligning Workforce and Digital Tools for a Challenge-Ready Organization

Raffaele Angius

Product Manager
UDI Directorate of Immigration
Norwegen

12:30

Creating Human Connection in Virtual Spaces: AI’s Impact on Communication

Carsten Kraus

Founder and Chief Executive Officer
Casablanca.AI
Deutschland

Creating Human Connection in Virtual Spaces: AI’s Impact on Communication

Carsten Kraus

Founder and Chief Executive Officer
Casablanca.AI
Deutschland

How to Create an Engagement Culture by the Power of Self-Managed Change

Johann Hinterauer

Founding Partner
AdaptiveOrg
Österreich

How to Create an Engagement Culture by the Power of Self-Managed Change

Johann Hinterauer

Founding Partner
AdaptiveOrg
Österreich

12:45

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Workplace & Corporate Culture

  1. Attracting Talent: Between Hiring Boom and Freeze

    Nick Fleischer (Infineon Technologies)

  2. From 400 to 1000+ Applications Per Month: When the Dream Becomes a Challenge

    Anna-Lena Glismann (momox)

  3. The New Hybrid: Supercharging Skills with AI

    Krasi Bozhinkova (Owtcome)

  4. Creating Human Connection in Virtual Spaces: AI’s Impact on Communication

    Carsten Kraus (Casablanca.AI)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Workplace & Corporate Culture

  1. Attracting Talent: Between Hiring Boom and Freeze

    Nick Fleischer (Infineon Technologies)

  2. From 400 to 1000+ Applications Per Month: When the Dream Becomes a Challenge

    Anna-Lena Glismann (momox)

  3. The New Hybrid: Supercharging Skills with AI

    Krasi Bozhinkova (Owtcome)

  4. Creating Human Connection in Virtual Spaces: AI’s Impact on Communication

    Carsten Kraus (Casablanca.AI)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Change & Engage

  1. Our People Strategy: Staying Ahead of the Curve

    Katrien Van Gijsel (KBC Bank and Insurance)

  2. Digitalization and Change Management: What Should it Look Like?

    Ali Sungur (Schréder)

  3. How Digital Empowers Employees through Change Management

    Arturo López-Brea Giménez (CEPSA)
    and
    Maria del Prado Cordoba (CEPSA)

  4. Organizational Change and Re-Digitalization: Aligning Workforce and Digital Tools for a Challenge-Ready Organization

    Raffaele Angius (UDI Directorate of Immigration)

  5. How to Create an Engagement Culture by the Power of Self-Managed Change

    Johann Hinterauer (AdaptiveOrg)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Change & Engage

  1. Our People Strategy: Staying Ahead of the Curve

    Katrien Van Gijsel (KBC Bank and Insurance)

  2. Digitalization and Change Management: What Should it Look Like?

    Ali Sungur (Schréder)

  3. How Digital Empowers Employees through Change Management

    Arturo López-Brea Giménez (CEPSA)
    and
    Maria del Prado Cordoba (CEPSA)

  4. Organizational Change and Re-Digitalization: Aligning Workforce and Digital Tools for a Challenge-Ready Organization

    Raffaele Angius (UDI Directorate of Immigration)

  5. How to Create an Engagement Culture by the Power of Self-Managed Change

    Johann Hinterauer (AdaptiveOrg)

13:30

Mittagspause mit Networking

14:45

Ausstellerrundgang

Geführter Rundgang zu den Partnerausstellungsständen

15:00

Thriving in the New Normal: Succeeding as a Remote-First Workplace

Rebecca Wiborg Seyfarth

Chief Technology Officer
Völur
Norwegen

Thriving in the New Normal: Succeeding as a Remote-First Workplace

Rebecca Wiborg Seyfarth

Chief Technology Officer
Völur
Norwegen

Transformation of Sales in the Future

Suraj Kakar

Vice President Revenue
portagon
Deutschland

Transformation of Sales in the Future

Suraj Kakar

Vice President Revenue
portagon
Deutschland

15:30

Corporate Culture: The Essential Determinant for Success

Thorsten Steinbach

Chief Product Officer
Verivox
Deutschland

Corporate Culture: The Essential Determinant for Success

Thorsten Steinbach

Chief Product Officer
Verivox
Deutschland

How to Manage Change when Using AI

Adriaan Bouwer

Senior Director Global Transition Management
adidas
Portugal

How to Manage Change when Using AI

Adriaan Bouwer

Senior Director Global Transition Management
adidas
Portugal

16:00

Empowering the Future: Socially Responsible HR Management

Bhavna Matharu

HR Advisor
Netherlands Insititute for Multiparty Democracy
Niederlande

Empowering the Future: Socially Responsible HR Management

Bhavna Matharu

HR Advisor
Netherlands Insititute for Multiparty Democracy
Niederlande

Keep Momentum While Managing Change

Snorre Burmo

Head of People and Organisational Development
CEPI
Norwegen

Keep Momentum While Managing Change

Snorre Burmo

Head of People and Organisational Development
CEPI
Norwegen

16:30

Workation for Employee Recruitment and Retention: A Practical Case Study

Philipp Harder

Teamlead Consultants
WorkFlex
Deutschland

Workation for Employee Recruitment and Retention: A Practical Case Study

Philipp Harder

Teamlead Consultants
WorkFlex
Deutschland

Science Based and Practice Driven: Identification and Development of Top Talents

Hugo Eckseler

Managing Director
TALENT‑net
Deutschland

Science Based and Practice Driven: Identification and Development of Top Talents

Hugo Eckseler

Managing Director
TALENT‑net
Deutschland

17:00

Kaffeepause mit Networking

17:30

Konstantin Struck

Co‑Founder and Chief Operating Officer
Kyan Health
Schweiz

Caring For You: Promoting the Well-being of a Diverse, Global Workforce

Ann Marie Schneider

Global Culture and People Project Manager
STADA Arzneimittel
Deutschland

18:00

Every Step Counts: From Physical Activity to Fiscal Sustainability and a Healthy Planet

Vlada Musvydaite

Founder and Chief Executive Officer
Walk15
Litauen

18:15

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Workplace & Corporate Culture

  1. Thriving in the New Normal: Succeeding as a Remote-First Workplace

    Rebecca Wiborg Seyfarth (Völur)

  2. Empowering the Future: Socially Responsible HR Management

    Bhavna Matharu (Netherlands Insititute for Multiparty Democracy)

  3. Corporate Culture: The Essential Determinant for Success

    Thorsten Steinbach (Verivox)

  4. Workation for Employee Recruitment and Retention: A Practical Case Study

    Philipp Harder (WorkFlex)

  5. Every Step Counts: From Physical Activity to Fiscal Sustainability and a Healthy Planet

    Vlada Musvydaite (Walk15)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Workplace & Corporate Culture

  1. Thriving in the New Normal: Succeeding as a Remote-First Workplace

    Rebecca Wiborg Seyfarth (Völur)

  2. Empowering the Future: Socially Responsible HR Management

    Bhavna Matharu (Netherlands Insititute for Multiparty Democracy)

  3. Corporate Culture: The Essential Determinant for Success

    Thorsten Steinbach (Verivox)

  4. Workation for Employee Recruitment and Retention: A Practical Case Study

    Philipp Harder (WorkFlex)

  5. Every Step Counts: From Physical Activity to Fiscal Sustainability and a Healthy Planet

    Vlada Musvydaite (Walk15)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Change & Engage

  1. Transformation of Sales in the Future

    Suraj Kakar (portagon)

  2. How to Manage Change when Using AI

    Adriaan Bouwer (adidas)

  3. Keep Momentum While Managing Change

    Snorre Burmo (CEPI)

  4. Science Based and Practice Driven: Identification and Development of Top Talents

    Hugo Eckseler (TALENT‑net)

  5. Caring For You: Promoting the Well-being of a Diverse, Global Workforce

    Konstantin Struck (Kyan Health)
    and
    Ann Marie Schneider (STADA Arzneimittel)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

Change & Engage

  1. Transformation of Sales in the Future

    Suraj Kakar (portagon)

  2. How to Manage Change when Using AI

    Adriaan Bouwer (adidas)

  3. Keep Momentum While Managing Change

    Snorre Burmo (CEPI)

  4. Science Based and Practice Driven: Identification and Development of Top Talents

    Hugo Eckseler (TALENT‑net)

  5. Caring For You: Promoting the Well-being of a Diverse, Global Workforce

    Konstantin Struck (Kyan Health)
    and
    Ann Marie Schneider (STADA Arzneimittel)

19:00

Ende des ersten Tages mit Zusammenfassung und Startup Pitch Session

19:15

Sektempfang mit Snacks & Networking

Verstärken Sie Ihr Netzwerk nach einem Tag voller Wissensaustausch, wegweisender Präsentationen und interessanter Gespräche. Lassen Sie den Abend bei Musik und Snacks ausklingen

Zweiter Veranstaltungstag

FREITAG, 24. JANUAR

9:00

Noch kein Vorsitzender

Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.

Noch kein Vorsitzender

Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.

Noch kein Vorsitzender

Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.

Noch kein Vorsitzender

Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.

9:15

Recruiting vs Dating: A Change of Perspective That Inspires Your Applicants

Gerhard Zall

Teamlead People and Culture
Vogel Communications Group
Deutschland

9:45

Topic to be Announced

Olaf Wietzke

Managing Consultant Workforce Transformation
RiseSmart ‑ a Randstad Enterprise Business
Deutschland

10:15

Implementing the HR Business Partnering Model from 0

Ilgar Musabaliyev

General Manager
Digerati
Niederlande

10:45

Kaffeepause mit Networking

11:15

Successful Organization Transformation and the Human Perspective

Rob Senden

Director HR
AZL
Niederlande

11:45

New Rules of the Game in Employer Branding

Sabrina Colantoni

Global Brand Director
REHAU
Deutschland

12:15

Transforming Workforce Management: Embracing Human Experience Management

Peter van Hoof

Head of HR
ED&F Man
Niederlande

12:45

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

  1. Recruiting vs Dating: A Change of Perspective That Inspires Your Applicants

    Gerhard Zall (Vogel Communications Group)

  2. Implementing the HR Business Partnering Model from 0

    Ilgar Musabaliyev (Digerati)

  3. Topic to be Announced

    Olaf Wietzke (RiseSmart ‑ a Randstad Enterprise Business)

  4. Successful Organization Transformation and the Human Perspective

    Rob Senden (AZL)

  5. New Rules of the Game in Employer Branding

    Sabrina Colantoni (REHAU)

  6. Transforming Workforce Management: Embracing Human Experience Management

    Peter van Hoof (ED&F Man)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

  1. Recruiting vs Dating: A Change of Perspective That Inspires Your Applicants

    Gerhard Zall (Vogel Communications Group)

  2. Implementing the HR Business Partnering Model from 0

    Ilgar Musabaliyev (Digerati)

  3. Topic to be Announced

    Olaf Wietzke (RiseSmart ‑ a Randstad Enterprise Business)

  4. Successful Organization Transformation and the Human Perspective

    Rob Senden (AZL)

  5. New Rules of the Game in Employer Branding

    Sabrina Colantoni (REHAU)

  6. Transforming Workforce Management: Embracing Human Experience Management

    Peter van Hoof (ED&F Man)

13:30

Mittagspause mit Networking

14:30

Agile in HR: Transforming Practices

Thomas Pensel

Junior HR Lead
Kennametal
Deutschland

15:00

Diversity, Equity, and Inclusion in a Rapidly Changing World

Brechje Merckx

Global Diversity, Equity and Inclusion Manager
Alstom
Niederlande

15:30

Pioneering Sustainability: Strategies for a Diverse and Inclusive Future

Thomas Görgen

Vice President Innovation Policy
Covestro
Deutschland

16:00

AI in Organizations: Navigating Today's Workforces and Shaping Them for the Future

Georg Lange

Präsident des Verwaltungsrats
Tisia
Schweiz

16:30

10 Must-Haves for Effective Remote Leadership

Renita Käsper

Global Director of Talent Acquisition and Employer Branding
HRS Group
Deutschland

17:00

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

  1. Agile in HR: Transforming Practices

    Thomas Pensel (Kennametal)

  2. Diversity, Equity, and Inclusion in a Rapidly Changing World

    Brechje Merckx (Alstom)

  3. AI in Organizations: Navigating Today's Workforces and Shaping Them for the Future

    Georg Lange (Tisia)

  4. 10 Must-Haves for Effective Remote Leadership

    Renita Käsper (HRS Group)

  5. Pioneering Sustainability: Strategies for a Diverse and Inclusive Future

    Thomas Görgen (Covestro)

Intensive Frage- und Diskussionsrunden

  1. Agile in HR: Transforming Practices

    Thomas Pensel (Kennametal)

  2. Diversity, Equity, and Inclusion in a Rapidly Changing World

    Brechje Merckx (Alstom)

  3. AI in Organizations: Navigating Today's Workforces and Shaping Them for the Future

    Georg Lange (Tisia)

  4. 10 Must-Haves for Effective Remote Leadership

    Renita Käsper (HRS Group)

  5. Pioneering Sustainability: Strategies for a Diverse and Inclusive Future

    Thomas Görgen (Covestro)

17:45

Ende der Konferenz mit einer kurzen Zusammenfassung und Verabschiedung durch den Veranstalter

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