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Kyan Health ist das erste Unternehmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, das ganzheitliche, vollständig personalisierte und evidenzbasierte Unterstützung für Unternehmen, Mitarbeiter:innen und deren Familien anbietet. Kyan hat es sich zur Aufgabe gemacht, das volle Potenzial von Mitarbeiter:innen freizusetzen, indem wir unseren Mitgliedern einen direkten Zugang zu Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit verschaffen. Kyan berücksichtigt gleichzeitig die Bedürfnisse von Unternehmen und die von Einzelpersonen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die einzige Möglichkeit, das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz nachhaltig zu verbessern, darin besteht, ihnen die Tools und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um sich unterstützt zu fühlen, und gleichzeitig den organisatorischen Kontext so zu verändern, dass psychologische Sicherheit gewährleistet ist.
Das On- und Offline-Konzept für Entscheidungsträger
"Viel spannender Content, von dem ich außerordentlich viel gelernt habe! Danke an all die inspirierenden Menschen und Unternehmen sowie an das geniale Eventkonzept mit Frontalvorträgen, Diskussionsrunden und viel Zeit für persönlichen Austausch."
Monika DuesterhoeftHead of People & Culture
QUNIS
"Eine großartige Gelegenheit viele interessante Präsentationen zu sehen, und, vor allem, tiefgehende Gespräche mit neuen Kontakten zu führen. Das Netzwerken steht klar im Vordergrund!"
Frank KellenbergGlobal Head of DIE & Culture
Sandoz
"Die Konferenz ist eine großartige Plattform zum Lernen, Vernetzen und Austauschen. Wir haben viele inspirierende Ideen und neue Kontakte mit nach Hause genommen."
Michelle BockHead of People and Change
Merck
DONNERSTAG, 23. JANUAR
9:00
Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.
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Mark Lauzon
Transformation Expert und Change Manager
Implenia
Schweiz
Mark Lauzon
Transformation Expert und Change Manager
Implenia
Schweiz
9:15
Katrien Van Gijsel
Program Manager People and Change
KBC Bank and Insurance
Belgien
9:45
Wenn Sie bei diesem Event als Sprecher dabei sein möchten: Diese Zeit ist noch nicht besetzt.
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10:00
Ali Sungur
Group Business Transformation and Change Manager
Schréder
Belgien
10:30
Nick Fleischer
Global Head of Recruiting
Infineon Technologies
Deutschland
11:00
11:30
Anna-Lena Glismann
Senior Lead Recruiting and Employer Branding
momox
Deutschland
Anna-Lena Glismann
Senior Lead Recruiting and Employer Branding
momox
Deutschland
Arturo López-Brea Giménez
Head of Digital Change, Content and Capabilities
CEPSA
Spanien
Maria del Prado Cordoba
Digital Change
CEPSA
Spanien
Arturo López-Brea Giménez
Head of Digital Change, Content and Capabilities
CEPSA
Spanien
Maria del Prado Cordoba
Digital Change
CEPSA
Spanien
12:00
Krasi Bozhinkova
Founder and Strategy Director
Owtcome
Niederlande
Krasi Bozhinkova
Founder and Strategy Director
Owtcome
Niederlande
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12:15
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Johann Hinterauer
Founding Partner
AdaptiveOrg
Österreich
Johann Hinterauer
Founding Partner
AdaptiveOrg
Österreich
12:30
Attracting Talent: Between Hiring Boom and Freeze
Nick Fleischer (Infineon Technologies)From 400 to 1000+ Applications Per Month: When the Dream Becomes a Challenge
Anna-Lena Glismann (momox)The New Hybrid: Supercharging Skills with AI
Krasi Bozhinkova (Owtcome)
Attracting Talent: Between Hiring Boom and Freeze
Nick Fleischer (Infineon Technologies)From 400 to 1000+ Applications Per Month: When the Dream Becomes a Challenge
Anna-Lena Glismann (momox)The New Hybrid: Supercharging Skills with AI
Krasi Bozhinkova (Owtcome)
Our People Strategy: Staying Ahead of the Curve
Katrien Van Gijsel (KBC Bank and Insurance)Digitalization and Change Management: What Should it Look Like?
Ali Sungur (Schréder)How Digital Empowers Employees through Change Management
Arturo López-Brea Giménez (CEPSA)How to Create an Engagement Culture by the Power of Self-Managed Change
Johann Hinterauer (AdaptiveOrg)
Our People Strategy: Staying Ahead of the Curve
Katrien Van Gijsel (KBC Bank and Insurance)Digitalization and Change Management: What Should it Look Like?
Ali Sungur (Schréder)How Digital Empowers Employees through Change Management
Arturo López-Brea Giménez (CEPSA)How to Create an Engagement Culture by the Power of Self-Managed Change
Johann Hinterauer (AdaptiveOrg)13:15
14:30
Fachlich geführter Rundgang zu den Partnerständen der Workforce Transformation 2025
14:45
Rebecca Wiborg Seyfarth
Chief Technology Officer
Völur
Norwegen
Rebecca Wiborg Seyfarth
Chief Technology Officer
Völur
Norwegen
Suraj Kakar
Vice President Revenue
portagon
Deutschland
Suraj Kakar
Vice President Revenue
portagon
Deutschland
15:15
Glenn Tiania
Health and Safety Manager
HOCHTIEF Infrastructure
Schweden
Glenn Tiania
Health and Safety Manager
HOCHTIEF Infrastructure
Schweden
Adriaan Bouwer
Senior Director Global Transition Management
adidas
Portugal
Adriaan Bouwer
Senior Director Global Transition Management
adidas
Portugal
15:45
Bhavna Matharu
HR Advisor
Netherlands Insititute for Multiparty Democracy
Niederlande
Bhavna Matharu
HR Advisor
Netherlands Insititute for Multiparty Democracy
Niederlande
Snorre Burmo
Head of People and Organisational Development
CEPI
Norwegen
Snorre Burmo
Head of People and Organisational Development
CEPI
Norwegen
16:15
Philipp Harder
Teamlead Consultants
WorkFlex
Deutschland
Philipp Harder
Teamlead Consultants
WorkFlex
Deutschland
Hugo Eckseler
Managing Director
TALENT‑net
Deutschland
Hugo Eckseler
Managing Director
TALENT‑net
Deutschland
16:45
17:15
17:45
Vlada Musvydaite
Founder and Chief Executive Officer
Walk15
Litauen
18:00
Creating a Resilient Workforce: Integrating Mental Health and Safety for Enhanced Productivity
Glenn Tiania (HOCHTIEF Infrastructure)Thriving in the New Normal: Succeeding as a Remote-First Workplace
Rebecca Wiborg Seyfarth (Völur)Empowering the Future: Socially Responsible HR Management
Bhavna Matharu (Netherlands Insititute for Multiparty Democracy)Workation for Employee Recruitment and Retention: A Practical Case Study
Philipp Harder (WorkFlex)Every Step Counts: From Physical Activity to Fiscal Sustainability and a Healthy Planet
Vlada Musvydaite (Walk15)
Creating a Resilient Workforce: Integrating Mental Health and Safety for Enhanced Productivity
Glenn Tiania (HOCHTIEF Infrastructure)Thriving in the New Normal: Succeeding as a Remote-First Workplace
Rebecca Wiborg Seyfarth (Völur)Empowering the Future: Socially Responsible HR Management
Bhavna Matharu (Netherlands Insititute for Multiparty Democracy)Workation for Employee Recruitment and Retention: A Practical Case Study
Philipp Harder (WorkFlex)Every Step Counts: From Physical Activity to Fiscal Sustainability and a Healthy Planet
Vlada Musvydaite (Walk15)
Transformation of Sales in the Future
Suraj Kakar (portagon)How to Manage Change when Using AI
Adriaan Bouwer (adidas)Keep Momentum While Managing Change
Snorre Burmo (CEPI)Optimized Personnel Diagnostics: Methods to Maximize Talent and Potential
Hugo Eckseler (TALENT‑net)Caring For You: Promoting the Well-being of a Diverse, Global Workforce
Konstantin Struck (Kyan Health)
Transformation of Sales in the Future
Suraj Kakar (portagon)How to Manage Change when Using AI
Adriaan Bouwer (adidas)Keep Momentum While Managing Change
Snorre Burmo (CEPI)Optimized Personnel Diagnostics: Methods to Maximize Talent and Potential
Hugo Eckseler (TALENT‑net)Caring For You: Promoting the Well-being of a Diverse, Global Workforce
Konstantin Struck (Kyan Health)18:45
19:00
Verstärken Sie Ihr Netzwerk nach einem Tag voller Wissensaustausch, wegweisender Präsentationen und interessanter Gespräche. Lassen Sie den Abend bei Musik und Snacks ausklingen.
FREITAG, 24. JANUAR
9:00
Dieser Vorsitz ist noch nicht besetzt.
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9:15
Gerhard Zall
Teamlead People and Culture
Vogel Communications Group
Deutschland
9:45
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10:15
Ilgar Musabaliyev
General Manager
Digerati
Niederlande
10:45
11:15
Sabrina Colantoni
Global Brand Director
REHAU
Deutschland
Sabrina Colantoni
Global Brand Director
REHAU
Deutschland
Rob Senden
Director HR
AZL
Niederlande
Rob Senden
Director HR
AZL
Niederlande
11:45
Thomas Pensel
Junior HR Lead
Kennametal
Deutschland
Thomas Pensel
Junior HR Lead
Kennametal
Deutschland
Wenn Sie bei diesem Event als Sprecher dabei sein möchten: Diese Zeit ist noch nicht besetzt.
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12:15
Peter van Hoof
Head of HR
ED&F Man
Niederlande
Peter van Hoof
Head of HR
ED&F Man
Niederlande
Raffaele Angius
Product Manager
UDI Directorate of Immigration
Norwegen
Raffaele Angius
Product Manager
UDI Directorate of Immigration
Norwegen
12:45
Implementing the HR Business Partnering Model from 0
Ilgar Musabaliyev (Digerati)New Rules of the Game in Employer Branding
Sabrina Colantoni (REHAU)Agile in HR: Transforming Practices
Thomas Pensel (Kennametal)Transforming Workforce Management: Embracing Human Experience Management
Peter van Hoof (ED&F Man)
Implementing the HR Business Partnering Model from 0
Ilgar Musabaliyev (Digerati)New Rules of the Game in Employer Branding
Sabrina Colantoni (REHAU)Agile in HR: Transforming Practices
Thomas Pensel (Kennametal)Transforming Workforce Management: Embracing Human Experience Management
Peter van Hoof (ED&F Man)
Recruiting vs Dating: A Change of Perspective That Inspires Your Applicants
Gerhard Zall (Vogel Communications Group)Successful Organization Transformation and the Human Perspective
Rob Senden (AZL)Organizational Change and Re-Digitalization: Aligning Workforce and Digital Tools for a Challenge-Ready Organization
Raffaele Angius (UDI Directorate of Immigration)
Recruiting vs Dating: A Change of Perspective That Inspires Your Applicants
Gerhard Zall (Vogel Communications Group)Successful Organization Transformation and the Human Perspective
Rob Senden (AZL)Organizational Change and Re-Digitalization: Aligning Workforce and Digital Tools for a Challenge-Ready Organization
Raffaele Angius (UDI Directorate of Immigration)13:30
14:30
Georg Lange
Präsident des Verwaltungsrats
Tisia
Schweiz
15:00
Brechje Merckx
Global Diversity, Equity and Inclusion Manager
Alstom
Niederlande
15:30
Thorsten Steinbach
Chief Product Officer
Verivox
Deutschland
16:00
Thomas Görgen
Vice President Innovation Policy
Covestro
Deutschland
16:30
Renita Käsper
Global Director of Talent Acquisition and Employer Branding
HRS Group
Deutschland
17:00
Carolin Kügel
Chief Executive Officer
Wolfshöher Tonwerke
Deutschland
17:30
Pioneering Sustainability: Strategies for a Diverse and Inclusive Future
Thomas Görgen (Covestro)Diversity, Equity, and Inclusion in a Rapidly Changing World
Brechje Merckx (Alstom)Corporate Culture: The Essential Determinant for Success
Thorsten Steinbach (Verivox)AI in Organizations: Navigating Today's Workforces and Shaping Them for the Future
Georg Lange (Tisia)10 Must-Haves for Effective Remote Leadership
Renita Käsper (HRS Group)Emotions in the Workplace and How to Integrate Them
Carolin Kügel (Wolfshöher Tonwerke)
Pioneering Sustainability: Strategies for a Diverse and Inclusive Future
Thomas Görgen (Covestro)Diversity, Equity, and Inclusion in a Rapidly Changing World
Brechje Merckx (Alstom)Corporate Culture: The Essential Determinant for Success
Thorsten Steinbach (Verivox)AI in Organizations: Navigating Today's Workforces and Shaping Them for the Future
Georg Lange (Tisia)10 Must-Haves for Effective Remote Leadership
Renita Käsper (HRS Group)Emotions in the Workplace and How to Integrate Them
Carolin Kügel (Wolfshöher Tonwerke)18:15
Sparen Sie bis zum 27.09.2024 40% auf Ihr Ticket mit dem Code WCWT2_40.
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